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Las elecciones de la CUT y la participación sindical El país necesita de sindicatos y centrales de trabajadores fuertes para

na reciente encuesta de la Comisión de Equidad y Trabajo demostró que los asalariados chilenos consideran que los sindicatos son una herramienta efectiva para evitar los abusos en las relaciones laborales. El 80% de los trabajadores consultados piensa que el sindicato es importante para conseguir un trato justo por parte de la empresa, mientras que un 70% lo considera fundamental para conseguir que los empleados tengan influencia en las decisiones que toman los empleadores. Del mismo modo, lo...

Puesta online a las 8:54, el 28 de Agosto del 2008

Las elecciones de la CUT y la participación sindical

El país necesita de sindicatos y centrales de trabajadores fuertes para aumentar la equidad que debe acompañar al crecimiento económico.

Hoy se efectúan las elecciones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la mayor organización sindical del país. Es un hecho importante, pues la ciudadanía ha manifestado con claridad que los sindicatos son protagonistas de la vida de las empresas en Chile.

Una reciente encuesta de la Comisión de Equidad y Trabajo demostró que los asalariados chilenos consideran que los sindicatos son una herramienta efectiva para evitar los abusos en las relaciones laborales. El 80% de los trabajadores consultados piensa que el sindicato es importante para conseguir un trato justo por parte de la empresa, mientras que un 70% lo considera fundamental para conseguir que los empleados tengan influencia en las decisiones que toman los empleadores. Del mismo modo, los consultados valoran de forma positiva el papel de la negociación colectiva, ya que el 81% estima que se debería aumentar la capacidad de los trabajadores de negociar colectivamente con la empresa.

Por otra parte, la CUT ha informado que 60% de los sindicatos que participarán en los comicios pertenece al sector privado, de tal modo que se rompe la imagen de que en el último tiempo la actividad sindical sólo es importante en el sector público. La explicación, dicen los especialistas, está en las reformas laborales de 2001, que facilitaron la constitución de nuevas organizaciones. Mientras en 1990 existían 8 mil sindicatos con un promedio de 68 trabajadores, hoy hay más de 20 mil, con un promedio de 35 afiliados.

Los principales comicios sindicales del país han estado cruzados por la polémica sobre la transparencia de su padrón electoral. Si bien la mayoría de las listas han descartado algún procedimiento incorrecto, esta discusión abre la interrogante de por qué no efectuar una elección universal y directa de dirigentes, como fue a comienzos de los ’70.

El objetivo de este procedimiento es ampliar la participación de los ciudadanos en el movimiento sindical para aumentar su legitimidad. Un proceso abierto concitaría un interés público mayor y probablemente ayudaría a ampliar los niveles de sindicalización. Muchos prejuicios respecto de la actividad sindical, de empleadores o de personas, podrían superarse si todos los que están en una organización de base pudieran elegir a sus dirigentes nacionales.

Una de las tareas de los 45 miembros del Consejo de la CUT en el próximo período, según han declarado los candidatos, es realizar en 2012 las primeras elecciones universales directas de la Central en el siglo XXI.

El país necesita de sindicatos y centrales de trabajadores fuertes para aumentar la equidad que debe acompañar al crecimiento económico. Una de las paradojas actuales en el mundo laboral es que en sectores como el retail (gran comercio), el incremento en las ganancias de las empresas no necesariamente es acompañado de una mejora en los salarios de los empleados. En este sector se produce una de las mayores dispersiones de la organización sindical, porque muchas veces cada recinto de venta tiene una razón social distinta, lo que debilita la negociación colectiva.

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